A 26 de agosto celebra-se o Dia Internacional da Igualdade Feminina.
Este dia foi criado com o intuito de se refletir e agir no combate à desigualdade e pretende celebrar as conquistas das mulheres na sociedade ao longo da história, de modo a alcançar condições de igualdade entre géneros.
A data, 26 de agosto, foi escolhida em alusão à ratificação da Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão (1789, França).
Ao longo de anos de luta, as mulheres alcançaram algumas vitórias, como o direito ao voto, a entrada no mercado de trabalho, no ensino, e na vida política, entre outras.
Segundo o Relatório Global sobre a Disparidade de Género de 2023 do Fórum Económico Mundial, a disparidade global de género diminuiu 0,3 pontos percentuais relativamente ao ano passado. O Fórum Económico Mundial prevê que a desigualdade de género seja atingida daqui a 132 anos, ou seja, em 2154.
O Relatório Global sobre a Disparidade de Género compara o estado atual e a evolução da igualdade de género em 146 países analisando quatro dimensões: participação económica e oportunidade, nível de educação, saúde e sobrevivência e empoderamento político.
A Islândia continua (pelo 14.º ano consecutivo) a ser o país com maior igualdade de género, seguindo-se a Noruega, a Finlândia, a Nova Zelândia e a Suécia. A Europa apresenta a maior paridade de género de todas as regiões, com 76,3%.
Portugal ocupa a 32.ª posição do ranking mundial – tendo descido 3 lugares em relação a 2022 – e a 18.ª posição nos países europeus.
Por subíndices Portugal está assim classificado:
- Participação Económica e Oportunidades: 34.º lugar
- Desempenho educacional: 76.º lugar
- Empoderamento Político: 38.º lugar
- Saúde e Sobrevivência: 62.º lugar
Alguns dados sobre a participação das mulheres no trabalho e liderança:
- Disparidades salariais entre homens e mulheres: 11,72%
- Participação de mulheres em conselhos: 31%
- Empresas com participação maioritariamente feminina: 8%
- Empresas com chefias femininas: 14%
- Percentagem de trabalhadores no setor informal: 9,7%
O avanço das mulheres para cargos de liderança está avaliado em 4,98 pontos (numa escala de 1 a 7).
[Imagem: international women’s day usa]
