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GIFT CAMPAIGN CONSEGUE A CERTIFICAÇÃO GREAT PLACE TO WORK
Barcelona, 1 de dezembro de 2023. A Gift Campaign conquistou a certificação de Great Place to Work. Trata-se de um reconhecimento para empresas que são excelentes locais de trabalho, conforme avaliação das suas equipas. Destacam-se por ouvir os seus colaboradores, ajudar-lhes no seu desenvolvimento e criar um ambiente positivo na organização.
A Gift Campaign é um e-commerce com o objetivo de simplificar a criação de brindes corporativos, ajudando as empresas a fortalecerem as suas marcas e ganharem maior visibilidade. Oferecem uma ampla seleção de produtos que é constantemente renovada, proporcionando ideias novas e originais. Fundada em Barcelona, em 2014, a empresa tem tido um crescimento contínuo. Ano após ano, trabalham para ser a referência em brindes publicitários a nível europeu e, até ao momento, estão presentes na Espanha, Itália, França, Portugal, Países Baixos e Alemanha.
Após um estudo e um questionário profundo com cada funcionário da empresa, abordando vários aspetos sobre a organização, a certificação foi concedida. 95% dos trabalhadores afirmam receber um tratamento justo (independentemente de seu cargo), sentindo-se bem acolhidos, e 75% consideram o local como um excelente lugar para trabalhar.
“Estamos muito felizes por ter obtido a certificação Great Place to Work”, comenta Diederik de Koning, CEO da empresa. “Para nós, a equipa é fundamental para os resultados que alcançamos. Estamos muito orgulhosos deste reconhecimento”.
“Desde o primeiro dia, senti-me bem-vinda aqui. Mesmo sendo nova, contam contigo para qualquer evento, tratam-te como parte da equipa e ajudam em tudo o que for preciso. Estou muito feliz aqui”, declara Salomé Iwan, responsável pelo departamento de Produto.
Conforme observado no site da Great Place to Work, a chegada de qualquer funcionário à Gift Campaign é acompanhada por um Welcome Pack contendo diversos tipos de brindes. Além disso, eles promovem um bom relacionamento entre os colaboradores com afterworks, jantares da empresa, atividades específicas de construção de equipa, concursos e outros eventos.
Além disso, não falta a componente de desenvolvimento pessoal, realizando regularmente formações diretamente relacionadas a cada cargo e outras mais genéricas.
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